教师考勤制度

2019-9-9 15:33| 发布者: 郭振洲| 查看: 203| 评论: 0

摘要: 石岗二校教师考勤制度1、请假手续和批准权限:①教师因病,因事不能赶回学校上课,应提前告知主管人以安排调课、代课,并及时补办请假手续。如果事前不告知主管人或虽告知但未经主管人批准而不回校,则按旷工处理。 ...

石岗二校教师考勤制度

1、请假手续和批准权限:

①教师因病,因事不能赶回学校上课,应提前告知主管以安排调课、代课,并及时补办请假手续。如果事前不告知主管或虽告知但未经主管批准而不回校,则按旷工处理。

②请假一天以内由年级主管批准;请假超过一天由校长(或执行校长)批准;请假两周以上报教育局审批。因病请假要办理请假手续,三天或三天以上要有区级以上医院病假证明。请假批准后,教师必须向科组、级组及有关老师做好交接工作。

 ③领导班子成员及年纪主管人请假,由校长(或执行校长)批准;校长请假,报主管副校长和主管主任,超过一天由教育局批准,并报主管副校长和主管主任。

④教职工上岗要亲自记录个人的考勤情况,每年级主管核实后上报学校主管并记入教职工业务档案。

⑤实施请假累计办法,累计四小时按半天计算。有事请假,来后销假,如不销假,请假时长延续。

2请假期间待遇:

教职工请病假事假不超过一个月者,按照上述标准扣减全勤奖和课时津贴;

达到一个月者扣除当月奖励性绩效工资;

教职工病假超过两个月的,相应扣发学期奖励并报教育局备案,从第三个月起按上级人事部门规定标准执行病休工资。

事假超过15天的,报教育局备案,按照上级人事部门规定扣发相应的工资。事假全年累计超过一个月者,报教育局备案,按照上级人事部门规定扣发相应的工资。(冀政[1985]149号文件 “请事假全年累计超过一个月、不足六个月者,超过的天数发本人标准工资的百分之六十;超过六个月者,超过的天数停发全部工资。)

3旷工教职工未经办理请假手续,擅自缺课、离开工作岗位,或虽请假未经批准者,或超过批准期的,作旷工处理。

教职工旷工一天,扣发当月全部奖励性绩效工资;旷工半天,扣发当月奖励性绩效工资的50%。旷工超过一天,除扣发当月奖励性绩效工资外,扣发旷工天数的全部工资并报教育局处理。无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

4、公休假:

公休假(产假、婚假、丧假等)按出勤对待,只扣除每课时3元的缺课费。超过规定天数按事假对待

(1) 婚假规定 

①本人:婚假3天(路途假除外)。达到晚婚年龄(男25岁、女23岁)结婚时,奖励婚假15天。因工作的特殊性,晚婚5天,非晚婚3天,剩余婚假留至产假中使用。

②子女:3天。

在寒、暑假期间结婚的,开学后不再补休婚假。

2丧假丧假是指教职工的直系亲属死亡时享受的休假。

考虑教师实际,结合当地风俗传统确定丧假。

①父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母:去世日至扶三日

②外祖父母:2天

③叔、伯及其配偶:2天

④姑、舅、姨及其配偶:出殡日1天

3产假

教师产假按照《河北省女职工劳动保护特别规定》执行。(该规定于省政府第96次常务会议上讨论通过,自2017年1月1日起施行。

符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的98天产假外,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕7个月以上终止妊娠的,除给予42天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

 

孕期女职工享受的劳动保护:

不安排孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的,根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对经医疗机构诊断需要保胎休息的,准予休息;对怀孕7个月以上的,不延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的,减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。

用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护:不安排哺乳期禁忌从事的劳动;对哺乳未满一周岁婴儿的,不延长劳动时间或者安排夜班劳动等。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查。

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